国企工资薪酬管理制度

在签订合同的时候，合同般都会明确写明工资，时间与相应工作内容等，者也都会仔细的看清楚合同的内容，看看合同的内容到底对自己是不是有利。不合法，但是合情。现在国企很多都在绩效薪资改革，这个过很，如果这个时候你入职。

合同不写工资金额，者可以到行政投诉，工资金额是合同中的必备条款。两周前，续签合同上不写工资小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份合同要求其签名，王先生合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在合同上补填写。

国企工资一般多少

显然，饭店法人变更合同怎么写合同履行地写什么房屋购买合式怎么写合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，交易合同注明金额吗怎么写者可以跟单位协商，并要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意。国企合同薪酬没写，是不合法的。法必备条款中包含报酬。法律依据:中华共和国合同法 第三条 订立合同。

甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除合同，并不作任经济补偿或赔偿；依据(七)、(八)、(九)款规定解除合同。国企合同薪酬没写，是不合法的。法必备条款中包含报酬。 法第十九条合同应当以书面形式订立。

解答: 现在其实有很多企业都是这样操作的，就是在合同中写 的报酬数额较低，而实际约定或者支付的工资数额较高。企业这 样做主要是为了逃避法律中规定的义务。合同不写薪资后果:先别签，合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。

合同没写明薪资应该重新协商合同，若是双方协商不成的，可以选择集体合同的工资规定，若是没有集体合同的或者集体合同当中没有规定工资的，可以选择规定。国企合同薪酬没写，是不合法的。法必备条款中包含报酬。 法第十九条:合同应当以书面形式订立。